Depoimentos
Reunimos depoimentos de profissionais que passaram pelos programas e refletiram sobre o que mudou no trabalho.
Voltar ao início840+
profissionais formados
4,8
média de avaliação (de 5,0)
94%
taxa de conclusão
11
anos em atividade
Depoimentos
Carolina Menezes
Analista sênior · Belo Horizonte
Trabalhei como BP de RH por quatro anos achando que sabia assessorar — até perceber, no primeiro módulo do programa, que estava confundindo dar opinião com oferecer conselho. Esse ajuste de perspectiva sozinho já valeu o investimento.
Março de 2025 · Programa: Fundamentos
Rafael Barbosa
Consultor autônomo · Contagem, MG
O programa de Diagnóstico Operacional me deu algo que passei anos tentando construir sozinho: um processo estruturado para conduzir entrevistas sem deixar o entrevistado na defensiva. O projeto de campo foi trabalhoso, mas foi onde o aprendizado se fixou de verdade.
Fevereiro de 2025 · Programa: Diagnóstico Operacional
Luciana Tavares
Gerente de processos · Nova Lima, MG
Fiz o Fundamentos em 2022 e voltei em 2024 para o Diagnóstico. A consistência entre os dois programas é real — não é só marketing de trilha. O material novo assume mesmo o que foi visto antes, sem repetir o que não precisa.
Outubro de 2024 · Programas: Fundamentos e Diagnóstico
Felipe Pimentel
Consultor de operações · Uberlândia, MG
A turma pequena fez toda a diferença. Já fiz outros cursos online com cem pessoas onde o fórum era um lugar-fantasma. Aqui, as discussões tinham substância porque todo mundo se conhecia o suficiente para discordar sem cerimônia.
Dezembro de 2024 · Programa: Diagnóstico Operacional
Amanda Gomes
Líder de equipe · Betim, MG
O que mais me surpreendeu foi a atenção ao trabalho escrito. Passei o programa inteiro aprendendo a escrever melhor — não só sobre consultoria, mas de forma geral. Isso não estava no título do curso, mas foi um dos resultados mais concretos que levei.
Janeiro de 2025 · Programa: Fundamentos
Henrique Vasconcelos
Consultor sênior · Belo Horizonte, MG
Já tinha quinze anos de prática quando fiz o programa avançado. Não esperava aprender muito, esperava organizar o que já sabia. O que aconteceu foi mais do que isso — as sessões de mentoria me fizeram perceber onde os meus próprios padrões de trabalho tinham pontos cegos.
Março de 2025 · Programa: Prática Sênior
Estudos de caso
Caso 01 · Fundamentos de Consultoria
Situação inicial
Uma analista de uma empresa distribuidora percebeu que suas sugestões — mesmo quando técnicas — eram frequentemente ignoradas por gestores de outras áreas. Havia resistência, mas ela não conseguia identificar de onde vinha.
O que o programa ofereceu
O módulo de stakeholders ajudou a mapear os interesses e as preocupações não declaradas de cada gestor envolvido. O módulo de comunicação escrita mostrou como reformular recomendações para que soassem como análises, não como julgamentos.
O que mudou
Seis meses depois do programa, a participante foi convidada para contribuir em um comitê de melhoria de processos — papel que nunca havia sido oferecido antes. Ela atribuiu a mudança à forma como passou a enquadrar e apresentar suas análises.
Caso 02 · Prática Sênior
Situação inicial
Um consultor autônomo com dez anos de carreira entregava projetos bem avaliados pelos clientes, mas raramente era chamado para um segundo engajamento. A maioria dos clientes ficava satisfeita, mas não desenvolvia o hábito de voltar.
O que o programa ofereceu
As sessões de mentoria ajudaram a identificar que os projetos terminavam com a entrega do relatório — sem uma conversa estruturada sobre o que vinha depois. O currículo de gestão de relacionamento trouxe ferramentas para manter contato com propósito.
O que mudou
No ano seguinte ao programa, três clientes existentes voltaram com novos projetos. O consultor atribuiu isso à mudança na forma como passou a conduzir as conversas de encerramento — e à estrutura de acompanhamento que desenvolveu durante o programa.
Credenciais
Membro ABEC desde 2017
Parceria Fundação Dom Cabral
Reconhecimento AMCHAM-MG 2023
Melhor escola de consultoria MG 2022
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